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上海封控工资怎么算

北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。超过一个工资支付周期：按规定发放生活费，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月）。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行。

上海封控两个月，第一个月不上班应该发百分之八十的工资。

员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常为最低工资的70%-80%。如某地规定生活费为最低工资的75%，则员工每月可领取1500元（2000元×75%）。

拖欠工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资总额的组成部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

上海允许非涉疫快递员出小区,已有社区发“集结令”

〖One〗、 上海已允许非涉疫原因被封控的快递员走出小区返回保供岗位，部分社区已发布“集结令”组织快递员参与配送工作。政策背景与核心措施自3月上海新一轮疫情以来，快递物流行业因封控措施受到严重影响，大量快递员被封控在小区内无法外出工作，导致生活物资配送“最后一公里”受阻。

上海封控区降级标准发布,很多人仍然疑惑,答案在细则里

月31日之前的三区划分及调降条件 封控区 降级条件：如果连续7天无新增阳性病例，将降为管控区。后续如果连续3天没有新增阳性病例，则调整为防范区。注意事项：一旦封控区再次出现阳性病例，时间将重新计算。管控区 降级条件：如果连续7天无新增阳性病例，将调整为防范区。

实行三区划分封控区如果连续7天无新增阳性，降为管控区，后续连续3天没有阳性调整为防范区，一旦再次出现阳性，时间重新计算。管控区连续7天无新增阳性调整为防范区，如果再次出现阳性，调整为封控区。防范区在31日之前不调整，如出现阳性则参照规定调整为中高风险地区。

上海封控区1个多月后的真实感受：从失望到近乎绝望 在经历上海自2月份新冠疫情出现，3月份逐渐严重，直至4月开始全面封城的这两个多月里，我作为封控区的一员，经历了从失望到近乎绝望，再到麻木的心路历程。以下是我这段时间的真实感受，以及对上海疫情期间社会状态的一些观察。

封控区、管控区、防范区的划分标准如下：封控区 划分依据：确诊病例和无症状感染者的居住地所在小区及活动频繁的周边区域。

今天（3月30日）上海第一批封控区域（黄浦江以东、以南及毗邻区域）将开展第二次核酸筛查，相关安排及背景信息如下：筛查范围与必要性自3月28日5时起，上海对黄浦江以东、以南及毗邻区域实施封控管理，开展首轮核酸筛查。

上海主要通过集采集配、保供套餐等方式，加强对封控区、管控区的生活物资保障，具体措施如下：集采集配与保供套餐：通过超市卖场、电商平台与社区对接，集中汇总居民消费需求，组织主副食品、生活用品等套餐供应。

是否解封?上海部分区域“三区”划分名单公布

青浦区：分两批划定，第一批封控区409个、管控区67个、防范区1420个；第二批封控区285个、管控区36个、防范区2061个。奉贤区：12个镇划定封控区、管控区，其余为防范区。崇明区：封控区涉及4个乡镇，管控区涉及9个镇，其余为防范区。

上海第一批解封区域：金山、奉贤、崇明这三个区，预计在5月27日至6月6日陆续进入解封状态。上海第二批解封区域：松江、青浦这两个区，预计在6月6日至6月12日大部分进入半解封状态。

目前第一批名单已公布，封控区7624个、管控区2460个、防范区7565个。封控区是指近7天内有阳性感染者报告的居住小区、自然村或单位、场所，实施“7天封闭管理+7天居家健康监测”。7天封闭管理期间，区域封闭、足不出户、服务上门。