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最新退休年龄来了
1、社区居委会专职工作人员所从事的工作是社区管理与社区服务，是属于管理工作的性质，故其退休年龄一般为男60岁，女55岁.根据《居委会组织法》的规定，凡年满十八周岁的本居住地区居民均有选举权和被选举权。居委会的换届选举工作由民政局确定有关方案后，再结合区各街道、镇的实际情况，确定区居委会换届选举工作方案。
2、内蒙古的退休年龄新规定对不同群体的退休年龄做出了明确划分，主要根据性别和职业类型来确定。具体规定如下： 普通劳动者：男性需年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。这是大多数行业和岗位的退休年龄标准。
3、综上所述，我国职工现行退休年龄并未发生变化，仍为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。而参保城乡居民养老保险的个人，则需在60周岁时才能享受居民养老金待遇。
4、最新退休年龄新规定（法定退休年龄）如下：正常退休年龄 男性：60周岁。女干部：55周岁。女工人：50周岁。
5、女性退休年龄并非统一为50岁，而是分为50周岁和55周岁两种情况。50周岁退休的情况 通常情况下，作为女性工人并且在工作单位里正常工作的，可以在50岁办理退休。这意味着，如果女性从事的是工人岗位，并且符合相关的退休条件，那么她们可以在50岁时申请办理退休手续。
6、但是对于灵活就业人员退休年龄，一直都很模糊，按照现在城镇职工法定退休年龄规定，女职工到了50岁，女干部到了55岁就可以退休了。所谓女职工就是从事体力劳动者，而女干部就是脑力劳动者。而灵活就业女性多数应该是属于体力劳动者。但是，官方之前在灵活就业女性何时能退休这个问题上面也一直没有定论。
福建灵活就业50还是55岁退休
周岁。根据查询律临网显示，灵活就业人员女年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休。《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。
女性灵活就业人员一般需要等到55周岁才能办理退休手续。特殊情况：如果女性职工在公有制单位连续参保满10年且缴费满15年，退休年龄可选择在50-55周岁之间办理退休。政策差异：需要注意的是，不同省份的灵活就业退休政策存在差异。
女性灵活就业人员50岁能退休。根据现行政策，灵活就业的女性通常在55岁退休，但在特定条件下，可以在50岁退休。这些条件包括：曾在企业单位工作并缴纳个人社保满15年以上的女性；或者曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性。
开始是企业缴纳社保，现在自己交（灵活就业），是否50岁退休主要取决于性别、原职工身份、社保缴纳年限以及当地的具体政策，不一定能在50岁退休。男性通常需要在60岁才能退休。
对于1989年出生的灵活就业人员，在一般情况下，女性的退休年龄为55周岁。这意味着，如果按照这一标准计算，她们将在2044年达到退休年龄。
相比之下，女职工的退休年龄为50岁，女干部为55岁。因此，灵活就业人员女性退休年龄比单位职工退休年龄要晚5年。地区差异与过渡政策：需要注意的是，由于历史因素，部分地区女性的灵活就业人员退休年龄可能是50岁。但这些地区正在逐步过渡，统一为55岁退休。
哪类女职工50岁退休
特殊情形下岗女职工：以灵活就业人员身份参保的下岗女职工，退休年龄通常为50周岁；不过若以个体工商户身份参保，部分地区规定退休年龄为55周岁。特殊工种：在企业从事特定工种且符合年限要求的女职工，可申请提前退休，但具体要以当地政策为准。注意事项女干部、具有高级职称或管理岗女职工，退休年龄通常为55周岁。
是指长沙市针对女性职工在年满50周岁时，符合特定条件可以办理退休手续的相关政策。这一规定旨在保障女性职工的合法权益，确保她们在达到法定退休年龄后能够享受到应有的待遇。
岁女职工退休的条件： 因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
企业女工人：如果在50岁之前在企业的参保年限达到十年，就可以执行女工人50岁退休的政策。灵活就业人员：法定退休年龄是55岁，前提是养老保险要交够15年。特殊工种：女干部（含上述55岁退休的同类人员）符合特殊工种累积工龄条件，可以50岁退休。
河南女职工50岁退休的条件如下：一般情况：女职工在年满50周岁时，只要累计缴纳了15年的养老保险，就可以依法办理退休手续。
女退休年龄是五十还是五十五岁
一般情况下，女工人达到50周岁，并且累计缴纳养老保险满15年，即可办理退休手续。女干部：女干部以及管理和专业技术岗位的女性，退休年龄通常为55周岁，同样需要累计缴纳养老保险满15年。灵活就业女性：大多数地区灵活就业女性的退休年龄为55周岁，缴费满15年。
女性年满五十岁到了退休年龄，只要是自己缴纳社保或者单位缴纳社保的，社保局会通知本人去办理退休手续。女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到五十五周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休开始发放。
女职工退休年龄调整：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，将按每2个月延迟1个月的节奏，同样用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
重庆女性退休年龄是55还是50以地方政策为准，1996年1月1日前有过正式工作经历的，可以50岁退休。在重庆，对以个人身份参保的女性来说，正常的退休年龄是分两种情况对待的。如果你是在1996年1月1日前已经参加城镇职工养老保险的女性，且养老保险缴费年限至少已满15年，那么50岁即可退休。
重庆女性退休年龄到底是55还是50
女干部退休年龄是55周岁。特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁（包括特殊工种的基层女干部）。以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。灵活就业人员。
重庆女性退休年龄是55还是50以地方政策为准，1996年1月1日前有过正式工作经历的，可以50岁退休。在重庆，对以个人身份参保的女性来说，正常的退休年龄是分两种情况对待的。如果你是在1996年1月1日前已经参加城镇职工养老保险的女性，且养老保险缴费年限至少已满15年，那么50岁即可退休。
综上所述，重庆灵活就业女性的退休年龄是55周岁，而非58周岁。这一政策调整是基于国家层面的退休年龄调整政策而进行的，旨在适应人口老龄化趋势和养老保险制度的可持续发展。对于灵活就业女性而言，了解并遵守相关政策规定，合理规划自己的退休生活，是保障自身权益的重要一环。
重庆灵活就业人员退休年龄：男性为60周岁，女性一般为55周岁，若女性曾以企业职工身份累计缴费满10年，后续转灵活就业，可申请50周岁退休。退休需同时满足达到相应年龄及累计缴纳养老保险满15年的条件，不过2030年起最低缴费年限将逐步延长，当前仍按15年执行。
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从2025年开始，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。对于1973年出生的女性，如果她们在2025年之前已经达到原法定退休年龄（即50岁），则不受这一政策调整的影响。按照旧政策，1973年出生的女性工人将在2023年退休，女性干部将在2028年退休。
根据提供的信息，这位重庆女性灵活就业人员已经交了六年半的社保，到55岁时还差8年半的社保才能满足累计缴费满十五年的要求。这是享受基本养老金的前提条件之一。
女性退休年龄50还是55河南
河南省灵活就业女性退休年龄是55周岁。灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。 其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
企业女职工退休年龄需分情况判断。通用情况（2025年起执行）依据2025年实施的渐进式延迟退休政策，以岗位性质判定退休年龄并分阶段延迟。原工人岗位（通常50周岁退休），按每2个月延迟1个月的节奏，逐步延至55周岁；原管理/技术岗位（通常55周岁退休），按每4个月延迟1个月的节奏，逐步延至58周岁。
女工人（原50岁退休）1970年出生：2025年起每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁，2025年退休年龄约为50岁3个月。1975年出生：2030年退休，按延迟规则推算约55岁。女干部/灵活就业人员（原55岁退休）1970年出生：2025年起每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁，2025年退休年龄约为55岁1个月。
女职工退休年龄调整：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，将按每2个月延迟1个月的节奏，同样用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。